为更好的培养中层储备人才，世贸装饰开展了《领航计划》专项培养工作。
《领航计划》专项培养，采用“学、练、考、赛”的训战模式，分三个阶段培养选拔人才。训战第一阶段是“自学+集中培训+考核”培养模式；第二阶段是“导师带教+实操练习+考核”模式，“练”、“考”结合；第三阶段则是“演讲+面试”考核模式。通过三个阶段的培养、筛选，最终确定合适的工程部中层管理储备人才。
9月上旬，《领航计划》第一期正式启动。来自装饰工程部一线的14名优秀高潜人才入围计划，共同开启训战培养学习之旅。
训战第一阶段的自学安排，要求学员利用工作之余，学习和掌握公司安排的自学内容，其目的是培养和考察学员的自主学习能力。自学内容广泛，涵盖公司制度、管理书籍和技术类网课等。
在自学的同时，学员还需要参加公司内部组织的集中培训。公司开设了管理和技术两大类一共10门课程，引导学员进行多角度思考，培养学员管理者思维。
9月底，在自学和集中培训结束后，公司对学员进行了相关内容考核测试。最终，10名学员顺利完成第一阶段考核，进入第二阶段培养。
训战第二阶段培养，即将在10月底启动。培养将采用集中培训、导师带教访谈、策划方案汇报、带教复盘面谈、实操考核等方式，实战结合理论，培养和考察学员处理复杂工作的能力和水平。第二阶段结束后，公司会对学员的综合表现进行考核，选拔出更为优秀的学员进入第三阶段。期待学员们在之后的培养中，都能有一个好的表现。
公司自启动装饰工程部《领航计划》专项培养计划以来，受到了广泛关注，计划中的“训战”培训模式，是公司培训的新尝试。有别于以往的课堂理论培训，“训战”模式更注重理论联系实际的实战训练；漏斗式的培训选拔模式，也让学员在竞争的氛围中，相互学习、共同成长。
世贸装饰未来将持续开展《领航计划》专项培养工作，为公司储备更多优秀管理人才，打造更专业的管理团队。
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